Tarifvertrag bau sachsen 2019

Die französischen Arbeitsbeziehungen waren schon immer angespannt und wurden von der starken Beteiligung des Staates und des Rechts beherrscht. 1884 erkannte das Gesetz die Vereinigungsfreiheit an und die ersten Gesetze im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen wurden 1919 verabschiedet. Ein erster Schritt hin zu ihrer Verallgemeinerung und einem erweiterten Geltungsbereich wurde 1950 durch ein Gesetz erreicht, das die sektorale Ebene als wichtigste für die Verhandlungen festlegte. 1971 wurden auch Tarifverhandlungen auf „branchenübergreifender (branchenübergreifender) Ebene eingeführt. Schließlich wurden mit den „Auroux-Gesetzen“ von 1982 Tarifverhandlungen auf Arbeitsplatz- oder Unternehmensebene entwickelt, wodurch auch eine jährliche Verpflichtung zur Aushandlung von Löhnen und Arbeitszeiten festgelegt wurde. Der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) wird jährlich am 1. Januar eines jeden Jahres von der Regierung auf der Grundlage unverbindlicher Beratung durch eine unabhängige Sachverständigengruppe und nach förmlicher Konsultation mit den Sozialpartnern angepasst. Sie wird an die Inflation (ohne Berücksichtigung von Tabak) für Haushalte gekoppelt, die zum Quintil des niedrigsten verfügbaren Einkommens gehören. Die Hälfte des Kaufkraftzuwachses des durchschnittlichen Stundenlohns für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer wird zum Ergebnis hinzukommen. Wenn die Inflation im Laufe des Jahres 2 % übersteigt, wird der SMIC automatisch angepasst. Darüber hinaus kann die Regierung jederzeit beschließen, den Mindestlohn über den berechneten Satz hinaus zu erhöhen. Es ist verboten, Arbeitnehmer unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns zu bezahlen, obwohl tariflich vereinbarte Mindestlöhne unter dem gesetzlichen Mindestlohn bleiben.

Das SMIC gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von jungen Arbeitnehmern in DerLehre oder staatlich subventionierten Arbeitsverträgen, die einen ermäßigten Mindestlohn erhalten. 100 %, aber nicht mehr als 87,71 € pro Tag, seit dem 1. Januar 2019, wenn der Vater seit mindestens 10 Monaten einen Betrag über einer bestimmten Schwelle zur Sozialversicherung beigesteuert hat. Etwa 70 % der anspruchsberechtigten Väter nahmen 2016 ihren Vaterschaftsurlaub in Anspruch. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Ist der Fall der Tarifsicherung ein Problem? Die Arbeitgeber haben ein höheres Maß an Kontrolle über das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer, die oft über begrenzte Externe Möglichkeiten verfügen. Dies kann zu einem unausgewogenen Machtverhältnis zwischen den Parteien führen, mit einer stärkeren Verhandlungsmacht in den Händen der Arbeitgeber. In diesem Fall können letztere ineffizient niedrigere Löhne durchsetzen – eine Situation, die in der Regel als Arbeitsmarktmonopsony bezeichnet wird. Die Folgen dieser Ungleichgewichte auf Lohn und Beschäftigung sind tendenziell stärker, wenn die Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, sich zu organisieren und kollektiv zu verhandeln. Wenn Arbeitnehmer lohn- und arbeitsbedingungen einzeln verhandeln (oder überhaupt nicht aushandeln), wird die Kaufkraft der Arbeitgeber in der Regel nicht durch ausreichende Verhandlungsmacht seitens der Arbeitnehmer ausgeglichen.