Musterbriefe für spontanbewerbungen

Die Website des Unternehmens ist ein guter Ausgangspunkt. Sie können auch relevante Social-Media-Seiten, Pressemitteilungen und branchenspezifische Inhalte wie Blogs oder Newsletter durchsuchen. Standard-Anschreiben müssen sich stark auf Nischen- oder Fachkenntnisse konzentrieren, die in einer Stellenbeschreibung oder Personenspezifikation beschrieben sind. Hier ein paar Tipps speziell für spekulative Anschreiben: Standard-Anschreiben werden in der Regel bei der Bewerbung um eine ausgeschriebene Stelle verschickt und sollten auf diese Stelle zugeschnitten werden. Im Gegensatz dazu wird ein spekulatives Anschreiben versandt, um sich für eine nicht ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Denken Sie daran: Spekulative Anschreiben funktionieren nicht immer. Aber Sie werden es nicht wissen, bis Sie es versuchen. Als nächstes kommt der harte Teil: geduldig sein. Es ist am besten, keine Nachrichten zu erwarten, und schon gar nicht sofort. Sie hören möglicherweise überhaupt nicht mehr zurück, nachdem Sie eine spekulative Bewerbung gesendet haben.

Das Unternehmen reagiert möglicherweise einfach nicht auf Initiativbewerbungen. Selbst wenn Sie einen guten Eindruck gemacht haben, kann es Monate dauern, bis eine Rolle offen ist, die zu Ihrer Erfahrung passt. In solchen Fällen können Sie eine freundliche E-Mail nachverfolgen. Anschreiben sind die erste Chance, einen Arbeitgeber zu beeindrucken – sie sind nicht nur eine Schutzjacke für Ihren Lebenslauf. Hier ist unsere Anleitung, was sie einschließen und wie sie formatieren Können Bei der Erstellung spekulativer Bewerbungen ist Ihr Anschreiben die einzige Gelegenheit, die Sie haben, um einen guten Eindruck zu machen. Wenn der Text mit Rechtschreib- und Grammatikfehlern übersät ist, ist es unwahrscheinlich, dass der Manager Sie anrufen möchte, um eine mögliche Stellenausschreibung zu besprechen. Im Folgenden finden Sie detaillierte Informationen darüber, was in Ihr Anschreiben aufgenommen werden soll, sowie Links zu Beispielanschreiben. Auch wenn der Manager sagt, dass es derzeit keine geeigneten Stellenangebote gibt, können Sie sie dennoch bitten, Ihnen konstruktives Feedback zu Ihrer spekulativen Bewerbung zu geben. Dies wird Ihnen helfen, alle spekulativen Anwendungen zu verbessern, die Sie in der Zukunft machen. Nicht alle Unternehmen werben mit Stellenausschreibungen. Einige Unternehmen bekommen viele Bewerber ohne Werbung.

Andere Unternehmen sind möglicherweise nicht im Einstellungsmodus, werden aber Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern prüfen, wenn sie eine Eröffnung in naher Zukunft erwarten. Trotz der Ungewissheit ist eine spontane Bewerbung immer noch eine Übung, die sich lohnt. Jobs, wie im Leben, sind unsicher – eine einzigartige Kombination aus dem richtigen Ort, dem richtigen Zeitpunkt und mehr als ein bisschen Glück. Ihre Anwendung führt möglicherweise nirgendwo produktiv. Doch während der Nachteil nicht vorhanden ist, birgt der Aufwärtstrend ein riesiges, unermessliches Potenzial. Wer weiß? Es könnte einfach mit Ihnen landen Ihren Traumjob enden. Anschreiben sind für alle Anwendungen wichtig, aber sie gewinnen für spekulative Noch mehr Bedeutung. Lebensläufe sind in der Regel starr, professionell und unpersönlich. Im Gegensatz dazu können Sie mit Ihrem Anschreiben eine Beziehung zum Leser herstellen und zeigen, wie richtig Sie für das Unternehmen sind. Leider ist dies oft die Realität der Jobsuche.

Aber wenn Sie sich stark zu einem bestimmten Unternehmen hingezogen fühlen und glauben, dass Sie dort ein großartiger Mitarbeiter sein könnten, geben Sie nicht auf und ziehen Sie weiter. Sie können und sollten sich in Verbindung setzen, um Ihre Leidenschaft, Ihre Erfahrung und wie Sie glauben, dass Sie dazu beitragen können, zum Ausdruck zu bringen. Reichen Sie einen spekulativen Antrag ein. Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass es sofort zu einem Job führt, ist eine spekulative Bewerbung eine starke Möglichkeit, sich bekannt zu machen, entweder für Positionen, die verfügbar, aber nicht beworben werden können, oder für zukünftige Eröffnungen.