Layher tarifvertrag

Voraussetzung für Arbeitskampfmaßnahmen zur Erzielung eines Tarifvertrags ist, dass die Gewerkschaft den ausländischen Arbeitgeber zunächst über die Bestimmungen in den geltenden Tarifverträgen, auf die ihre Forderungen beruhen, benachkommt. Die betreffenden Tarifverträge müssen bundesweit gelten und zwischen den repräsentativsten Arbeitnehmerorganisationen und den Arbeitgeberorganisationen abgeschlossen worden sein. In Dänemark gibt es viele Beispiele für Gewerkschaften, die Arbeitskampfmaßnahmen ergriffen haben, um einen Tarifvertrag zu erreichen. Dazu gehören sowohl dänische als auch ausländische Arbeitgeber. Gegenüber ausländischen Arbeitgebern war das Recht auf Arbeitskampfmaßnahmen in der Bauindustrie von besonderer Bedeutung. [12] In Section 12.07 des Tarifvertrags der Beschwerdeführerin heißt es: „Hier muss eine Entlassung von höchstens fünf (5) Monaten erfolgen, die Arbeitnehmer können sich dafür entscheiden, in der Reihenfolge des Dienstalters entlassen zu werden, und wenn keine ausreichende Zahl vorhanden ist, werden die Arbeitnehmer in umgekehrter Reihenfolge des Dienstalters entlassen“. Ich akzeptiere die Erklärungen der Beschwerdeführerin zu Abschnitt 12.07 ihres Tarifvertrags und stelle fest, dass sie von ihrem Wahlrecht Gebrauch gemacht hat, um im April 2017 und im April 2018 festgelegt zu werden. Die Beschwerdeführerin bezeugte, daß es sich bei der Handschrift auf dem Antragsformular um die ihres Arbeitgebers handelte. Ich bin jedoch zufrieden mit der Aussage der Beschwerdeführerin, sie habe sich dafür entschieden, daß der Arbeitgeber sie entlässt, damit jüngere Arbeitnehmer weiterarbeiten können, die sie freiwillig für die Entlassung gewählt hat und dies tun könnte, weil sie die zweite Arbeitnehmerin war, die an ihrem Arbeitsplatz auf der Dienstaltersliste aufgeführt war. Als ausländisches Unternehmen sollten Sie von dänischen Gewerkschaften erwarten, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Vereinbarung für arbeitnehmerische Arbeitnehmer zu schließen, die in Dänemark entsandt werden. Sie können selbst einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft aushandeln oder einer Arbeitgeberorganisation beitreten, die in Ihrem Namen mit der Gewerkschaft verhandeln kann.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien über die Arbeitsbedingungen, die für Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Branche gelten. In Dänemark sind weder dänische noch ausländische Unternehmen gesetzlich verpflichtet, einen Tarifvertrag einzuhalten oder abzuschließen. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn.