Befristeter Vertrag in unbefristet

In den Arbeitsverhältnissen umfasst das Diskriminierungsverbot in erster Linie Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, politische Meinung, philosophische Religionsfreiheit, Religion und sektenbasierte Unterscheidungen, aber es ist nicht auf sie beschränkt. In 5/2 nummeriertem Artikel des Arbeitsgesetzes heißt es: „Der Arbeitgeber kann mit Vollzeitbeschäftigten keine anderen Vereinbarungen mit Teilzeitbeschäftigten oder Unbefristeten Arbeitnehmern schließen als von befristeten Arbeitnehmern, es sei denn, es liegen arbeitgeberbezogene Gründe vor.“ Daher kann nicht zwischen den Arbeitnehmern unterschieden werden, die mit dieser Bestimmung unterschiedlichen Arbeitsverträgen unterworfen sind. Mit der betreffenden Regelung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gleichen gegenüber den Arbeitnehmern zu zeigen, die unterschiedlichen Arbeitsverträgen unterliegen. Wenden Sie sich an die örtlichen Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass Sie alle anderen erforderlichen Bedingungen, Richtlinien oder Informationen einschließen. Es ist auch eine bewährte Methode, ausdrücklich alle impliziten Bedingungen zu machen, die von den Regulierungsbehörden vorgeschrieben werden, damit Sie und der Mitarbeiter die vollständigen Vertragsbedingungen verstehen. Besteht ein gültigkonstituierter befristeter Vertrag, so ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine angemessene Mitteilung zu übermitteln, da das Arbeitsverhältnis selbstverständlich entweder zu einem bestimmten Zeitpunkt oder nach Abschluss eines bestimmten Projekts zu Ende geht. Nach Art. 59 Gesetz Nr. 13 von 2003 über Beschäftigung („Arbeitsrecht“) ist ein befristeter Arbeitsvertrag ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum oder der Abschluss der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum („PKWT“). PKWT ist für eine befristete Arbeit, Saisonarbeit und Arbeit im Zusammenhang mit neuen Tätigkeiten in der Probephase.

Aufgrund der potenziellen Arbeitsplatzunsicherheit, die mehrere befristete Arbeitsverträge verursachen können, schränken die Arbeitsgesetze in vielen Ländern die Umstände und die Art und Weise ein, wie diese Verträge genutzt werden können. In Ländern, in denen das Arbeitsrecht restriktiver ist (Ausgleich/Entschädigung für Entlassungen), ist die Unterscheidung zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen tendenziell klar gesetzlich festgelegt. Wo das Arbeitsrecht für den Arbeitnehmer weniger schützend ist, ist die Unterscheidung zwischen festen und unbefristeten Arbeitsverträgen tendenziell geringer.